Wypowiedzenie z pracy i prawa pracownika
Okleiniarka Okropną chwilą jest moment, gdy dostajemy od pracodawcy pismo, które jest wypowiedzeniem. Zastanawiamy się, co też złego zrobiliśmy, lub po prostu to wiemy. Trudny jest okres, gdy musimy pogodzić się z tym, że wkrótce będziemy bezrobotni i musimy szukać nowej pracy. Czasem jest tak, że pracodawca niby ma powód, ale niekonkretny. Wtedy, jeśli mamy jakieś zastrzeżenia to możemy udać się do sądu z tą sprawą. Jednak nie później jak 7 dni od otrzymania pisma. Jeśli sami, jako pracownicy chcemy się zwolnić nie musimy się tłumaczyć, dlaczego opuszczamy pracę. Wystarczy, że składamy wypowiedzenie i jesteśmy wolni. Pracodawca musi podać konkretny powód, dlaczego zwalnia pracownika, jeśli ten coś źle wykonał, to musi podać sytuację i kiedy to się stało. Wypowiedzenie od pracodawcy musi jeszcze zawierać informacje, na temat tego, że pracownik może się odwołać do sądu. Jeśli pracownik jest zwolniony dyscyplinarnie to ma 14 dni na odwołanie się do sądu. Spółka partnerska
